第一步、先确定和哪个单位具有劳动关系。

确定劳动关系有几个要点：你提供劳动的单位是哪个，谁给你发工资，你归谁管理等。至于押金单据上的印章和单位不一样，那就要求你对此作出解释，是因为单位名称变更了，还是因为在实际操作中单位故意摆的迷魂阵。但和你建立劳动关系的只有一个，这是你需要做的第一步。

第二步、确定你可以提出的请求事项：

未签订书面劳动合同，需要从确定用工关系第二个月支付2倍工资。未缴纳保险的可以要求单位补缴，不能补缴的给予相应的赔偿。如果你能证明存在加班，可以要求单位支付加班费及额外经济补偿金。如果解除劳动关系，你可以要求解除劳动关系经济补偿金。

第三、如何维权：

到劳动监察；或提起仲裁，如果对裁决结果不满意，可以提起诉讼。

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