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分享一份工厂工作服管理制度

 
作者: 王定制 时间:2018-03-12  文章来源:工衣订做厂家

一、目的

为规范公司制造部工作服(以下简称:工衣)的管理,使其制订、发放、领用、着装纳入程序化管理轨道,确保提高此项工作的有效性与合理性,更好地树立公司形象,特制定本规定。

二、范围

公司正式员工每人发放冬装两套、夏装两套。

三、术语和定义

无。

四、职责

制造主管:负责工衣领取登记和管理。

五、内容

1、新员工(临时工)办理完入职手续一星期后才可领取工衣,发放2件;转正后发放2件(夏装2件、冬装2件),分季发放。

2、员工到制造主管处填写《领取工衣登记表》,登记领取工衣的数量、类型、日期、押金、领取人签名,缴纳工衣费用(50元/2件)。

3、工衣使用期限内,如属人为破损或丢失需到生产主管处填写《工衣补领申请单》,并照公司公告价补买;如因公破损可填写《工衣补领申请单》,由部门主管核准后至制造主管处办理补领工衣。从领用日期算起,夏装领用满一年后如有破损可以领换一件新工衣,冬装满二年后如有破损可以换一件新工衣,换装不需再缴纳工衣成本费。但必须提前五天向生产主管申请,并填写《领取工衣登记表》。

4、 工衣代表公司形象,必须经常换洗且保持干净整洁、不得着工衣做违法犯罪的行为,如有破损应及时缝补修复,不得遗失或损坏。员工需按职务级别穿与其相符合类型的工衣。凡本公司员工,于上班时间一律需穿着工衣(临时工、新进员工除外),并应依规定佩戴工作证。

5、凡员工着夏季工衣时,男员工应将上衣超进裤腰内,不可外飘。着冬装时应将拉链(纽扣)系至上口袋处。 员工上班应将头发梳理整洁,男员工发不过耳,不留胡子,女员工不浓装艳抹,首饰等饰物应佩带得当(车间操作工不得佩带)。

6、公司规定上班时间,公司安排的出差时间,公司要求的其他场合,必须穿着工衣。下班后、假日可以不穿工衣。任何部门和个人不得随意更改工衣的样式和穿着方法;不得擅自改变工衣样式;不得出卖、转借工衣给外单位或他(她)人从事违法活动。工衣穿戴管理由制造部负责检查与考核。

7、 员工对于个人领用之服装应善加爱惜, 妥善保管,若遗失或损坏需再申请且费用自负。工衣丢失或破旧者要及时到制造主管处购买。工衣按成本价售出。

8、员工离职时,需将工衣洗干净交到制造部主管,否则不退回工衣成本费。凡新进员工进公司未按约定或劳动合同约定的劳动期限离职的,按以下规定:未满三个月离职者需承担工衣之全部成本费;进公司满三个月未满六个月离职者需负担工衣之成本费的50% ;进公司不满六个月至一年内离职者需承担工衣成本费20% ;进公司满一年离职者可免承担工衣成本费。

9、未按本规定穿戴工衣的,每人每次扣款10元。对员工丢失工衣、借工衣给外单位或他(她)人从事违法活动、严重污损工衣等违纪行为,处以重罚(不低于50元的罚款);如有构成刑事案件的由司法机关依法处理。

七、相关文件

无。

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